SDGs

エネルギー資源・環境負荷の軽減に努め、美しい地球の継続・環境リスクの軽減をめざします。

デマンド値管理による節電、省エネ

不要な電気をこまめに消す、エアコンの適切な温度設定、LED照明の採用を心がけています。

資源

ペーパーレス化、電子媒体の利用、タブレット導入、ゴミの分別、資源回収、道具、備品など修理して再利用などに取り組みます。

多様性のある地域社会の発展

「人生100年時代」に自分らしい生き方を選ぶことができるよう、地域のファシリテーターとなり、心豊かなライフスタイルを実現します。

寺院、自治会などの行事の設営の手伝い

子ども食堂などへの寄付

社会福祉法人への土地の貸し出し(農園として利用)

地域の方の集いとしたイベント

人形供養祭、健康セミナー、相続セミナー、終活相談会などに取り組みます。

すべての人に学習の機会と健康を促進する、コミュニケーションにあふれる、働きがいがある職場づくりを続けます。

喫煙場所の設置、分煙の徹底、感染症対策の実施、健康リスクへの早期警告、インフルエンザ予防接種の推奨、健康増進活動としてスポーツジム利用推進、書道・着付け教室の社内開催の促進に取り組みます。

透明性と健全な企業経営はもとよりSDGsの価値に基づく「人権尊重」「ジェンダー平等」「女性のエンパワーメントの推進」により、一人ひとりが笑顔でつながる企業文化を守ります。

働き方改革による賃金の適正化、ハラスメント防止のための社員研修、ハラスメント相談窓口の設置、女性社員の定着とリーダーシップへの女性参加、ジェンダーレス化(作業内容　性別での差別化をなくす)、出産・育児・介護休暇取得、雇用年齢、社員研修、資格取得など社員のスキル向上、マニュアル作成し手順化・業務効率化、福祉厚生の拡大などに取り組みます。